В соответствии со
статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство
Российской Федерации п о с т а н о в л я е т :
1. Утвердить
прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых
за счет средств федерального бюджета.
2. Министерству
труда и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по
применению Правил, утвержденных настоящим постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации М.Касьянов
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 декабря 2002 г. N 884
П Р А В И Л А
предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем
в организациях,
финансируемых за счет средств
федерального
бюджета
1. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
(далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в
условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций,
финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при
необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению
своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
2. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на
дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка или иным нормативным актом организации.
В перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий,
технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение
рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее
время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру
работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность
дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем,
не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность
дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы,
степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других
условий.
Работодатель ведет
учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях
ненормированного рабочего дня.
4. Право на
дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности
работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если
такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия
работника как сверхурочная работа.
5. Дополнительный
отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется
с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также
другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае
переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право
на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата
дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
_______________
